「今すぐ会社を辞めたい！」という時に退職代行を使えば本当に即日退職は可能でしょうか？
実は退職代行を使えば、早ければ即日で会社を辞めることが可能です。
この記事では、なぜ退職代行で即日退職が可能なのか？その仕組みと利用する際の注意点をわかりやすく解説します。
「こんなに早く辞めるのは自分だけ？」と感じていませんか？
結論：退職代行を使えば、今日から会社に行かずに辞めることは可能です。
民法上退職の意思を伝えてから2週間で退職が成立（民法627条）しますが、有給休暇を充てることで実質的に「即日退社」が可能になります。多くのケースで出社せずに退職できます。
今すぐ会社に行かずに辞めたい方は、即日対応が可能な退職代行に相談するのが最も確実です。
特に、退職代行でおすすめは「退職代行即ヤメ」です。相談当日・最短10分で会社へ連絡できるため、即日退職を最優先に考える方に最適なサービスです。
即日退職は本当に可能？即日退職できる退職代行の仕組み
「今日会社を辞めたい」と考えたとき、多くの人がまず気になるのが「本当にすぐ辞められるのか？」という点ではないでしょうか。
法律上、退職の申し出は「退職日の2週間前までに」と定められているため、有給休暇の消化と当日欠勤の組み合わせることで、実質的に即日退職することも可能です。
一方で、会社の社内規則では「1か月前に退職を伝える必要がる」と定められていることが多く、入社時にそのように説明を受けた方も多いでしょう。
しかし、法的には社内規則よりも法律が優先されるため、この点について過度に心配する必要はありません。
無理に即日退職をすると損害賠償請求や訴えられる可能性はあります。（現実は裁判費用がもったいなくて、本当に訴訟までしてくるケースは稀であると考えられますがゼロではありません。）
しかし、実は退職代行を利用すると、このルールを覆して即日退職することも可能です。
ここでは、なぜ退職代行が即日退職を実現できるのか、その仕組みを詳しく解説します。
退職代行が即日を実現できる理由とは
退職代行サービスが即日退職を可能にする主な理由は、有給休暇の消化と当日欠勤の組み合わせにあります。
退職代行に依頼すると、業者が即日、当事者に代わって会社へ当日欠勤の連絡を入れます。その後、会社側が当日の朝に退職代行からの連絡を受けることによって、本人が会社に出社する必要はなくなります。
この時点ではまだ正式な退職ではありませんが、会社との交渉によって退職日を決定する際に、法的な権利である有給休暇が残っていれば、残りの日数を退職日まで消化して最終出社日を事実上ゼロにすることが可能です。
「有給なんて残っていない、新人でそもそも有給なし」の場合もありますが、ご安心ください、その場合はこの後の章で説明します。
以上のように、退職代行は法的な知識と実務上の手続きを駆使することで、最短で即日会社を辞められるようサポートしてくれます。
即日退職が可能なケース
民法第627条では、退職の意思表示は退職希望日の2週間前までに行う必要があると定められています。
これは正社員、派遣、バイトなど雇用形態に関わらず適用されるルールです。
しかし、会社との合意があれば、退職日は2週間を待たずに設定できます。また、やむを得ない理由がある場合には、民法第628条に基づき、即日退職が可能になるケースもあります。
やむを得ない事情とは、心身の健康を損なうような事態や、家族の介護など緊急性の高い事情等のことです。
このようなやむを得ない事情がある場合には、会社に退職日を待ってもらうことが難しいと判断され、即日退職の交渉が進められることがあります。
入社してすぐでも即日退職できる？試用期間・短期離職の場合
「まだ入社して間もないのに辞めていいの？」と悩む方も多いですが、勤続期間に関わらず退職代行は利用できます。
試用期間中であっても法律上のルールは同じで、退職の意思を伝えてから2週間で退職が成立します。入社直後は有給が発生していないケースが多いため、欠勤扱いか会社との合意で即日退職を進めることになります。
実際、2026年3月のデータでは約42%が入社3ヶ月以内に、半数以上（52.8%）が半年以内に退職代行を利用しており（退職代行ガーディアン調べ）、早期退職は決して特別なことではありません。
やむを得ない理由に該当するケース
やむを得ない理由として認められやすいケースは主に以下のとおりです。
精神的・身体的な不調
うつや適応障害など、医師から就労困難と診断されている場合は該当しやすいです。診断書があると交渉がスムーズに進みます。
ハラスメント被害
パワハラ・セクハラなど職場環境が原因で出社が困難な場合も該当します。
家庭の事情
家族の介護や突然の転居など、物理的に継続就労が難しい場合も認められるケースがあります。
会社側の法令違反
給与未払いや労働条件が契約と大きく異なる場合は、会社側の契約違反として即日退職の正当な理由になります。
自分が該当するか判断が難しい場合は、退職代行に相談すれば一緒に確認してもらえます。
有給なしでも退職代行サービスを利用して即日退職は可能？
「有給がないけれど、どうしても今日中に会社を辞めたい」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
有給の残日数がない場合でも、退職代行を利用すれば即日退職は可能です。
ただし、無断欠勤と見なされると会社とのトラブルに発展する可能性があるため、退職代行サービスはその点も考慮して適切な対処を行います。
有給なしでも当日欠勤で即日退職できる場合とできない場合
有給残日数がない状況で即日退職を希望する場合、一般的には当日欠勤の扱いとなります。
退職代行を利用すると、ご本人の代わりに会社へ連絡を入れ、退職の意思を伝え、そのまま出社しないという選択肢を取ることが可能です。これにより、実質的に即日退職が実現します。
しかし、すべての場合でスムーズに退職できるわけではありません。法律上、退職には2週間前の申し出が原則であり、会社が「やむを得ない理由」を認めるかどうかが鍵となります。
退職代行は、この2週間以内に会社と交渉し、合意を促します。もし会社が退職を拒否したり、損害賠償を請求するといった態度を示した場合は、即日退職できない可能性も出てきます。しかしこの場合でも、退職代行は粘り強く交渉を行い、可能な限り早い退職日を目指してくれます。
辞めたいと言ってる人を辞めさせことは労働基準法にある退職の自由に違反するため無理矢理に労働させることはできませんので安心してください。
「即日対応」と「即日退職」は別物！注意が必要
退職代行サービスを選ぶ際に、必ず確認しておきたいのが「即日対応」と「即日退職」の違いです。
即日対応とは、依頼当日の朝から会社への連絡を開始してくれるという意味です。一方、即日退職はその日のうちに退職が完全に成立することを指します。
この2つは似ているようで、意味が大きく異なります。即日対応のみのサービスの場合、実際に退職が完了するのは会社との話し合いや書類のやり取りを経た後日になるケースもあります。
「今日から会社に行かなくていい」状態にはなれるものの、正式な退職成立は数日後になることも珍しくありません。依頼前に「本当に即日退職が可能か」を必ず確認するようにしましょう。
即日退職が可能な退職代行サービスを使う際の注意点
即日退職を希望する場合、退職代行サービスを使うのは非常に良い選択です。
そして、退職代行サービスを最大限に活用することによって即日退職は成功します。
そのためには、事前にいくつかの注意点を理解しておく必要があります。
ここでは、退職代行を利用した即日退職を成功させるために、知っておくべきポイントを解説します。
無視や拒否されることもある
退職代行サービスからの連絡に対し、会社が無視したり、退職を拒否したりする可能性もゼロではありません。
特に中小企業や個人事業主の場合、退職代行の対応が初めてのこともあり、連絡を不審に思ったり、感情的な対応をすることもあります。
このような場合でも、ご自身の退職の意思表示は民法によって認められた正当な権利であり、会社が不当な対応を取ったとしても、退職代行がご本人に代わって、適切な対応を続けてくれることでしょう。そのためにも信用がおける退職代行サービスを選ぶことが大切です。
ただし、会社が頑なに交渉に応じない場合は、退職までに時間を要する可能性も考慮しておく必要があります。
トラブルに対処できない退職代行サービスがある
退職代行サービスの運営元が民間企業の場合、法的な交渉権がないため、会社から損害賠償を請求されたり、退職を妨害されたりといった法的なトラブルに発展した場合、適切に対処できない可能性があります。
特に、「即日退職できない」理由として、会社が「やむを得ない理由」を認めない、あるいは、無断欠勤として損害賠償を請求するといった事態が考えられます。
このようなケースでは、法律の専門家である弁護士が運営する退職代行サービスでなければ、法的な交渉や対応ができません。
安心して退職日を迎えたい場合は、万が一のトラブルにも対処できる、弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶことが重要です。
即日退職が可能な退職代行サービス3選
ここでは、数あるサービスの中でも特に即日退職に強いおすすめの退職代行サービス3社を厳選して紹介します。
即日退社に対応している退職代行サービスの中から、目的別におすすめのサービスをまとめました。
- スピード最優先で今すぐ退職したい方：退職代行即ヤメ
- トラブルや未払い請求も含めて退職したい方：ガイア総合法律事務所
- 料金を抑えて確実に退職したい方：退職代行イマスグヤメタイ
退職代行即ヤメ
| 料金 | 一律：20,000円 |
|---|---|
| 支払方法 | 銀行振込、クレジットカード ※後払い：依頼後1週間以内 |
| 相談方法 | LINE |
| 区分 | 民間 |
| 運営会社 | ガイネルサポート株式会社 |
| 公式サイト | https://taishokudaikou-sokuyame.com/ |
退職代行即ヤメが選ばれている最大の理由は、業界でも珍しい完全後払い制を採用している点です。。退職が成功してから支払えばいいため、初めて利用する人でも金銭的なリスクゼロでスタートできます。
さらに、相談当日・最短10分で会社への連絡を開始できるスピード感も魅力です。「今日中に辞めたい」という切迫した状況にも24時間体制で対応してくれます。
また、弁護士監修のもと運営されており、コンプライアンスへの配慮も徹底されています。これまでの退職成功率は100％とされており、安心して任せやすい体制が整っています。
退職完了後も2ヶ月間のアフターサポートが付いているため、退職後にトラブルが発生した場合でも相談できる点は大きな安心材料です。
まずは無料相談で、今の状況を整理するところから始めてみてください。
より詳しい情報を知りたい方は退職代行即ヤメの口コミ評判や使い方をまとめた記事をご覧ください。
ガイア総合法律事務所
| 料金 | ・25,300円プラン ・55,000円プラン ・77,000円プラン ※プランによって業種・内容が変わります |
|---|---|
| 支払方法 | 銀行振込 |
| 相談方法 | メール・LINE・電話 |
| 区分 | 弁護士 |
| 運営会社 | ガイア総合法律事務所 |
| 公式サイト | https://www.gaia-law-office.jp/taisyoku/ |
即日退職を確実に進めたいなら、弁護士が直接対応してくれる「弁護士法人ガイア総合法律事務所」がおすすめです。
一般的な退職代行業者との大きな違いは、対応するのが弁護士という点です。法律上、未払い残業代・給与・退職金などの金銭交渉ができるのは弁護士に限られているため、「ただ辞めたい」だけでなく「本来受け取るべきお金もきちんと回収したい」という方に特に力を発揮します。
退職を伝えるプランは25,300円と、民間の退職代行と比べても大きな金額差はありません。
それでいて弁護士に依頼できる安心感がある点は、大きなメリットといえるでしょう。
弁護士事務所と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが、LINEから無料相談が可能なので、まずは気軽に状況を相談してみるのがおすすめです。
＼弁護士が運営しているので安心／
より詳しい情報を知りたい方はガイア総合法律事務所の口コミ評判や使い方をまとめた記事をご覧ください。
退職代行イマスグヤメタイ
| 料金 | 正社員/契約社員/派遣：22,000円 ※キャンペーン中につき19,000円 アルバイト：18,000円 |
|---|---|
| 支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ・コンビニ後払い |
| 相談方法 | LINE |
| 区分 | 民間 |
| 運営会社 | 株式会社Maimo |
| 公式サイト | https://maimo-inc.co.jp/ |
退職代行イマスグヤメタイの魅力は、19,000円という比較的リーズナブルな料金設定でありながら、サービス内容が充実している点です。
労働組合と提携しているため、有給休暇の取得などについても、労働組合を通じて会社と交渉が可能です。
「有給は使えないかもしれない」と諦めていた方でも、状況によっては消化したうえで退職できる可能性があります。
また、万が一退職できなかった場合には全額返金保証が用意されており、費用面の不安を抑えられるのもポイントです。
低価格でありながら、必要なサポートが揃っている点は安心材料といえるでしょう。
さらに、退職後の転職サポートも用意されており、「辞めた後どうすればいいか不安」という方にも配慮されています。
退職だけでなく、その後のキャリアまで見据えてサポートを受けたい方に適したサービスです。
＼最短30分で即日退職！限定割引クーポンあり／
より詳しい情報を知りたい方は退職代行イマスグヤメタイの口コミ評判や使い方をまとめた記事をご覧ください。
退職代行に依頼して即日退職する流れ
「今日中に辞めたい」と思ったら、当日の朝から動けます。一般的な流れは以下のとおりです。
LINEや電話で退職代行に連絡します。退職理由や有給残日数、返却物などを伝えて依頼が確定したら支払いを済ませます。
退職代行が会社の始業時間前に退職の意思を伝えます。これ以降、会社との連絡は退職代行が窓口になるため、本人が対応する必要はありません。
会社との交渉が完了し、退職日と有給消化の日数が確定します。スムーズに進めば午前中には結果が共有されます。
退職届の提出や会社備品の返却を郵送で対応します。離職票など退職後に必要な書類は会社から郵送で受け取ります。
即日退職が可能な退職代行サービスについてよくある質問と回答
退職代行を利用した即日退職について、依頼を検討する際によく寄せられる質問とその回答をまとめました。不安を解消し、安心して手続きを進めるための参考にしてください。
もしも即日退職ができなかった場合はどうすればよいですか？
即日退職が実現しなかった場合でも、ご安心ください。退職代行サービスは、会社を絶対辞めることができるように、豊富なノウハウと実績を持っています。
仮に会社が交渉に応じない、または退職を拒否する態度を見せても、代行業者が粘り強く交渉を続けてくれます。即日退職できないとあきらめる必要はなく、まずは代行業者に状況を詳しく相談し、次のステップを検討してください。
多くの場合、翌日から有給消化に入る、あるいは欠勤扱いにするなどして、最短での退職日を確定するよう交渉してくれます。
即日退職は正社員でも可能ですか？
正社員であっても、即日退職は可能です。法律上は2週間前の退職申し出が原則ですが、退職代行サービスは会社との交渉を通じて、当日欠勤や有給休暇の消化を組み合わせることで、実質的に即日退職を実現します。
派遣社員やバイトの方と同様に、すぐ辞められるようサポートしてくれます。
いつまでに連絡すれば、即日退職は可能ですか？
即日退職を希望する場合、基本的には当日の朝、就業開始時間前までに会社に連絡する必要があります。
代行業者が会社に当日欠勤連絡を入れる時間を考慮すると、なるべく早い段階で業者に相談することが大切です。
即日退職が可能な退職代行サービスについてのまとめ
「今すぐ会社を辞めたい」とお考えの方にとって、退職代行サービスは即日退職を実現するためのもっともすぐれた方法です。
法律上の2週間前の退職申し出という原則があるものの、退職代行は有給休暇の消化や当日欠勤といった方法を組み合わせることで、最短で会社を辞められるようサポートしてくれます。
ただし、サービスによっては即日対応は可能でも即日退職が難しい場合や、会社とのトラブルに発展した際に交渉ができないケースもあるため、弁護士や労働組合が運営する信頼性の高いサービスを選ぶことをおすすめします。
即日退職を確実に成功させたい方は、まず今回ご紹介した退職代行サービスに無料相談するところから始めてみてください。
