行動計画策定

ACTION PLAN

行動計画策定

働きやすい職場づくりに向けた取り組みをご紹介します。

株式会社SOONESS　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間：令和6年12月1日～令和8年11月30日までの2年間

2．内容

目標1
出産・育児休暇制度について従業員全員が理解できるように説明し相談窓口を設置する。
（雇用環境の整備に関する事項）

＜対策＞

・令和6年12月～
職員の意見収集、検討開始。窓口担当について決定。
・令和7年1月
  • 出産・育児等休業制度（パパ育休含む）について社内全員（障害者含む）が理解できる説明書を作成する。
  • 社内に通知、相談や質問の窓口設置を通達する。
目標2
妊娠中および出産後の労働者の健康管理や相談窓口の設置
（雇用環境の整備に関する事項）

＜対策＞

・令和6年12月～
職員の意見収集、検討開始。窓口担当について決定。
・令和7年1月～
妊娠中及び出産後の労働者の健康管理に関する規程の作成（就業規則の改定）
社員代表の意見聴取
・令和7年2月

就業規則改定についての社内通知、相談窓口実施

  • 社内SNSでの周知を行う。改正した規程へのリンクを明確にする。
  • 正社員を含む社員の書類（様式）整備
目標3
インターンシップ（学生の就業体験）やトライアル雇用などを通じた若年技術者の採用
（次世代育成支援対策）
詳細： 就労継続支援A型利用者以外のIT技術者または工芸・アート・WEB製作・CG製作のどちらかの分野での学生の
就業体験または指導員のトライアル雇用を期間内に1名以上実施する。

＜対策＞

  • 令和6年12月～ 従業員へのアンケート調査、検討開始
  • 令和7年1月～ 募集開始。