「バイトを辞めたいのに、どうしても言い出せない」そんな気持ちを抱えながら、毎日のシフトをこなしている人は少なくありません。
店長の顔色をうかがって、勇気を出せないまま時間だけが過ぎていくそんな状況から抜け出す方法として、いま退職代行サービスを利用するアルバイターが増えています。
でも「バイトが退職代行を使ってもいいの？」と不安に思っている人も多いはず。
結論からいえば、アルバイトでも退職代行は問題なく使えます。
この記事では、バイトが退職代行を使う理由や料金、おすすめのサービスまでわかりやすくまとめました。一人で悩まず、まずは読んでみてください。
退職代行はバイトでも使える？
正社員が使うものというイメージを持つ人が多いかもしれません。でも実は、アルバイトやパートの人でも、まったく問題なく利用できるサービスです。
ここでは、バイトが退職代行を使える理由と、正社員との違いについて整理します。
アルバイトでも問題なく利用できる理由
退職代行サービスは、雇用形態に関係なく誰でも利用できます。アルバイトもパートも正社員も、働いている人であれば同じように退職する権利を持っているからです。
日本の法律では、労働者は原則として2週間前に申し出ることで雇用契約を解除できると定められています。退職代行はこの手続きを本人の代わりにおこなうサービスなので、バイトだからといって使えないということは一切ありません。
むしろ、雇用形態がアルバイトやパートの場合は契約がよりシンプルなケースも多く、スムーズに退職できることも多いです。
バイトと正社員で退職のルールはどう違うか
正社員の場合、就業規則で「退職の1ヶ月前または2ヶ月前までに申し出ること」と定めている会社が多くあります。
一方でアルバイトの場合、雇用期間の定めがない場合は民法上2週間前に申し出れば退職できるとされています。また、バイトは正社員と比べて引き継ぎ業務が少ないことがほとんどなので、会社側の負担も小さく、退職手続きがスムーズに進むことが多いです。
ただし、雇用契約の内容によってはルールが異なるケースもあるため、不安な場合は退職代行サービスに相談するのがおすすめです。
バイトで退職代行を使う人のよくある理由
実際に退職の言い出せない状況というのは、外から見るよりずっと追い詰められていることがあります。バイトで退職代行を使う人には、どんな理由が多いのでしょうか。
店長・上司が怖くて言い出せない
退職代行を使う理由としてもっとも多いのが、職場の上司や店長が怖くて直接言い出せないというケースです。日頃から感情的に怒鳴られていたり、雰囲気が重くて話しかけにくかったりすると、「辞めたい」の一言がどれだけ勇気のいることか、経験した人にしかわからないものです。
退職代行を使えば、そんな怖い相手と一言も話さずに退職の手続きを進められます。自分を守るために使って、まったく問題ありません。
シフトを理由に辞めさせてもらえない
「次のシフトが決まるまで待ってほしい」「人が見つかるまでは辞められない」と引き止められて、なかなか辞めさせてもらえないケースも非常によくあります。
しかし、職場の人手不足はあなたが解決しなければならない問題ではありません。法律上、退職を申し出てから2週間経過すれば雇用契約は終了します。
シフトを盾に退職を拒否されても、それは法律的に無効です。自分の意思を代わりに伝えてくれる退職代行を使えば、こうした引き止めにも毅然と対応してもらえます。
バックレは避けたいが自分では言えない
「もう行きたくない、でもバックレるのは後が怖い」という板挟みの状態になっている人も多くいます。無断欠勤や連絡なしの退職は、損害賠償を請求されるリスクや、給与の未払いにつながる可能性もゼロではありません。
退職代行を使えば、きちんと手続きを踏みながら、自分では連絡をしなくて済みます。バックレという最悪の選択をしなくても、もう職場に行かなくてすむ方法があるということを知っておいてほしいのです。
バイトで退職代行を使うメリット・デメリット
退職代行はとても便利なサービスですが、使う前にメリットとデメリットの両方を知っておくことが大切です。正しく理解したうえで、自分の状況に合った選択をしましょう。
メリット｜即日退職・連絡不要・精神的負担ゼロ
退職代行を使う最大のメリットは、今日から職場に行かなくてよくなる即日退職が可能な点です。
申し込み後は、サービスの担当者が職場に退職の意思を伝えてくれるので、自分から連絡する必要はありません。怖い店長や上司と話す必要もなく、精神的な負担がほぼゼロの状態で退職できます。
また、退職届の書き方や提出方法なども代わりにサポートしてくれるサービスが多いため、手続き面での不安も解消されます。「辞めたいのに言えない」という状況から、最短で抜け出せるのが退職代行の強みです。
デメリット｜費用がかかる・状況によっては不要なケースも
退職代行のデメリットとして真っ先に挙げられるのが、費用がかかるという点です。
サービスによって料金は異なりますが、数千円～数万円程度の費用が発生します。もし職場の雰囲気が比較的話しやすく、自分で退職を申し出られそうな状況であれば、費用をかけずに解決できる可能性もあります。
また、未払いの給与交渉や有給休暇の取得交渉などが必要な場合は、弁護士監修のサービスや労働組合系のサービスを選ぶ必要があります。自分の状況に合ったサービスを選ぶことが、後悔しないためのポイントです。
バイトにおすすめの退職代行サービス
退職代行サービスはたくさんありますが、バイトの方に特におすすめできるサービスをご紹介します。料金・対応の速さ・サポートの手厚さをもとに厳選しましたので、ぜひ参考にしてください。
料金をさらに詳しく比較したい方は料金が安い退職代行を紹介していますので、そちらもチェックしてみてください。
退職代行イマスグヤメタイ
| 料金 | 正社員/契約社員/派遣：22,000円 ※キャンペーン中につき19,000円 アルバイト：21,000円 ※キャンペーン中につき18,000円 |
|---|---|
| 支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ・コンビニ後払い |
| 運営会社 | 株式会社Maimo |
| 公式サイト | https://maimo-inc.co.jp/ |
退職代行イマスグヤメタイは、その名のとおり「今すぐ辞めたい」人に向けたスピード対応が特長のサービスです。
申し込みから対応までが早く、アルバイトの方でも使いやすいシンプルな料金体系が人気を集めています。LINEで気軽に相談できる窓口があるので、深夜や早朝でも問い合わせしやすく、急いで退職したい方にも安心です。
退職後のアフターフォローも充実しており、初めて退職代行を使う人でも安心して利用できます。
＼最短30分で即日退職！限定割引クーポンあり／
より詳しい情報を知りたい方は退職代行即イマスグヤメタイの口コミ評判や使い方をまとめた記事をご覧ください。
退職代行即ヤメ
| 料金 | 一律：20,000円 |
|---|---|
| 支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ※依頼後1週間以内の後払い制 |
| 運営会社 | ネルサポート株式会社 |
| 公式サイト | https://taishokudaikou-sokuyame.com/ |
退職代行即ヤメは、アルバイト・パートの方を中心に支持を集めているサービスです。
低価格でありながら、退職の意思伝達から書類の対応まで一括してサポートしてもらえるのが魅力です。職場への連絡は即ヤメのスタッフが代行してくれるため、自分から店長や上司に連絡する必要はありません。
シフトを盾に引き止められているケースや、精神的に限界を感じているケースにも対応しており、スムーズな退職をサポートしてもらえます。
より詳しい情報を知りたい方は退職代行即ヤメの口コミ評判や使い方をまとめた記事をご覧ください。
わたしNEXT
| 料金 | アルバイト・パート18,800円 ※別途組合費1,000円必要 |
|---|---|
| 支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ・デビットカード ・プリペイドカード ・ペイパル・コンビニ決済 ・楽天ペイ・PayPay ・Amazon Pay・キャリア決済 ・翌月後払い・コンビニ後払い |
| 運営会社 | 合同労働組合退職代行toNEXTユニオン |
| 公式サイト | https://taishoku.to-next.jp/ |
わたしNEXTは、女性向けの退職代行サービスとして知名度が高く、女性スタッフが対応してくれるため、女性のバイト・パート勤務者にとって相談しやすい環境が整っています。
職場でのハラスメントや人間関係のトラブルを抱えている方にも寄り添った対応が好評で、退職後のキャリア相談まで行ってくれる点も心強いです。
「女性スタッフに相談したい」「安心して話せる環境が欲しい」という方には、特におすすめのサービスです。
男性向けサービスの「男の退職代行」もありますので、男性の方はこちらを検討してみてください。
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より詳しい情報を知りたい方はわたしNEXTの口コミ評判や使い方をまとめた記事をご覧ください。
バイトの退職代行についてよくある質問
退職代行を使う前に気になることや不安なことは、ひとつひとつ解消しておきましょう。アルバイトの方からよく寄せられる質問をまとめました。
- 親にバレることはある？
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退職代行サービスは、本人の依頼をもとに職場に連絡をするだけなので、利用したこと自体が親に通知されることはありません。
ただし、実家暮らしや親が保証人になっている場合など、状況によっては職場から自宅に連絡が入る可能性はゼロではありません。心配な場合は、事前に退職代行サービスに「職場への連絡先について相談したい」と伝えておくと安心です。
基本的には本人のプライバシーを守った形で手続きを進めてもらえます。
- 損害賠償されることはある？
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退職したことを理由に損害賠償を請求されるケースは、現実的にはほとんどありません。
ただし、無断欠勤が長期間続いた場合や、業務上の重大なミスがあった場合など、特定の状況では問題になる可能性がゼロとはいえません。
退職代行を使ってきちんと退職の意思を伝えた場合は、通常の退職として扱われるため、損害賠償のリスクは極めて低いといえます。不安な方は、弁護士監修のサービスや労働組合系のサービスを選ぶとより安心です。
- 掛け持ちバイトの片方だけ辞めることはできる？
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もちろん可能です。
退職代行は特定の職場を退職するための手続きをおこなうサービスなので、掛け持ちしている複数のバイトのうち、辞めたい職場だけを対象として依頼できます。
もう一方のバイトには何の影響もありません。申し込みの際に「○○というお店のバイトを辞めたい」と明確に伝えることで、指定した職場に対してのみ退職の手続きを進めてもらえます。
- バイトを始めたばかりでも退職代行は使える？
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勤務期間の長さに関係なく、退職代行は利用できます。入って1週間でも、1ヶ月でも、退職したいと思ったタイミングで使うことができます。
「まだ入ったばかりだから申し訳ない」と感じる必要はありません。自分の心身の健康を守ることを最優先に考えてください。
ただし、雇用契約に試用期間中の特別な規定がある場合は、念のため契約内容を確認するか、サービスに相談してみましょう。
- 未成年（高校生）が使う場合に必要なことは？
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未成年がサービスを契約する場合、民法上は原則として親権者の同意が必要になります。そのため、保護者の同意を得たうえで申し込む必要があるサービスがほとんどです。
「親に内緒で使いたい」という気持ちもわかりますが、まずは保護者に相談することをおすすめします。もし保護者に相談しにくい事情がある場合は、サービスのサポート窓口に状況を伝えて、どのように進めるべきか一緒に考えてもらうとよいでしょう。
まとめ｜バイトでも無理せず退職代行を使ってOK
この記事では、バイトでも退職代行が使える理由から、料金相場、おすすめのサービスまでをまとめてお伝えしました。
退職代行はけっして「逃げ」ではありません。辞めたくても言い出せない状況から自分を守るための、正当な手段のひとつです。
店長が怖い、シフトを盾に引き止められている、もう限界、そんな気持ちを一人で抱えなくていいんです。今日この記事を読んでくれたあなたには、無理をせずに次の一歩を踏み出してほしいと思います。
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- 退職代行即ヤメ
- わたしNEXT
いずれもバイトの方が安心して利用できるサービスです。まずは気軽に相談だけしてみるところから始めてみてください。
