01
現状と課題の整理
採用状況、社内業務、受け入れ体制を伺い、何から始めるべきかを整理します。
FOR BUSINESS
人手不足と障害者雇用を、
人手不足と障害者雇用を、
仕事の設計から解決する。
「どんな仕事を任せられるか分からない」段階からご相談ください。
企業の課題と、働く人の力がつながる形を一緒につくります。
障害者雇用を進めたい
雇用・受け入れについて相談する
採用前の準備から雇用後の定着まで、企業の状況に合わせて整理します。
人手不足・業務負担を軽減したい
SOONESSへ仕事を依頼する
継続業務から短期の作業まで、業務を切り分けてチームで対応します。
EMPLOYMENT SUPPORT
障害者雇用を、
障害者雇用を、
現場で続く仕組みに。
制度の説明だけではなく、実際の業務と受け入れ環境を具体的に考えます。
02
仕事の切り出し
業務を工程ごとに分け、担当者・手順・必要な配慮が見える仕事へ設計します。
03
受け入れ準備
現場担当者との役割分担やコミュニケーション方法を一緒に確認します。
04
雇用後の連携
本人、企業、関係機関と情報を共有し、働き続けやすい環境づくりを支えます。
このような段階からご相談いただけます
- 障害者雇用を始めたいが、任せる仕事が見つからない
- 採用しても定着につながらず、受け入れ方法を見直したい
- 現場社員の理解や役割分担を整えたい
- まずは外部委託から連携の可能性を確かめたい
OUTSOURCING
社内の仕事を、SOONESSのチームへ。
「忙しいけれど採用するほどではない」「定型業務を安定させたい」といった課題にも対応します。
業務の内容・量・実施場所に合わせて設計します。
事業所内で行う業務、企業先と連携して行う業務など、法令や支援体制を確認したうえで実施方法をご提案します。
PARTNERSHIP FLOW
ご相談から継続運用まで
最初から大きく始める必要はありません。仕事の相性を確かめながら進めます。
STEP 1
ご相談
人手不足、障害者雇用、外注したい業務など、現在の課題をお聞かせください。
STEP 2
業務設計
業務量、納期、品質、実施場所を確認し、無理のない実施方法を組み立てます。
STEP 3
試行・実施
必要に応じて小さく試行し、手順と品質基準を整えてから本格的に開始します。
STEP 4
改善・継続
実施結果を共有し、品質・効率・役割分担を見直しながら継続運用につなげます。
FAQ
企業・法人の方からよくある質問
業務委託や障害者雇用のご相談前に、よくいただくご質問をまとめました。
Q依頼する業務がまだ整理できていなくても相談できますか？＋
A
はい。現在の業務やお困りごとを伺い、工程、頻度、納期、確認方法を一緒に整理します。まずは小さく試行する方法もご提案できます。
Qどのような仕事を依頼できますか？＋
A
データ入力・Web運用補助、制作・検品・梱包、農業・園芸、事務・施設管理などに対応しています。具体的な内容は業務量や実施場所を確認してご提案します。
Q費用や最低発注量は決まっていますか？＋
A
業務内容、作業量、頻度、納期、必要な確認体制によって異なります。ヒアリング後に担当範囲と見積りをご案内します。
Q障害者雇用をこれから始める段階でも相談できますか？＋
A
はい。任せる仕事の切り出し、現場の役割分担、受け入れ準備からご相談いただけます。企業の状況に合わせて必要な手順を整理します。
CONTACT SOONESS
企業の課題を、まずはお聞かせください。
障害者雇用のご相談も、仕事のご依頼も、専用フォームから受け付けています。